組織やプロジェクトの難しい所は
様々な人の意見がぶつかることでしょう。
しかしこれは当たり前のことであって、
皆がみな口を揃えて同じことを言う方がおかしい。
みんな違ってみんないいと思っておけばよく、
それをまとめるのがリーダーの腕です。
そのためには、できるだけ多くの人と話し、
多くの意見を聞いて、議論を重ねるしかないでしょう。
自分の考えを誠意をもって訴え続けるしかないでしょう。
背景を説明し、ビジョンを述べ、目的を伝えること。
同じぐらい、相手の話を真剣に聞いて理解すること。
巷にある話術とか説得法とか心理戦とか
そういうものも効くのかもしれませんが
最終的には人間性を信頼してもらうしかないはずです。
